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深圳市思利敏电力自动化有限公司
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售前:0755-88316675
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邮箱 Sales@silimin.com

在我们的能力范围内,和利益相关方公开对话,积极参加共同努力,为改善经济、环境和社会状况做贡献。

人权
支持并尊重对国际公认的人权进行保护。

儿童和青年工人
保证未成年人得到适当的保护;作为一个基本原则,不雇用童工,不支持使用童工,除非是政府批准的青年人培训计划(如工作经历项目)。

雇用自由 
所有雇员均应自愿被公司雇用;招聘时不得使用任何强制措施,不得支持任何形式的强迫劳动。

健康和安全 
在所有的工作场地提供安全、健康的工作环境,采取足够措施防止工作过程中的事故和伤害,在合理和可行的前提下,最大限度地减少工作环境中的危险因素。

雇员协商和沟通
定期和所有雇员商谈,处理其关心的问题。尊重所有员工自由成立和参加工会以及集体谈判的权利。保证工会的代表不受歧视,并且可以到工作地点接触到他们的会员。保证当遇到大规模减员时,具有社会福利计划和指
导,而且雇员或他们的正式代表已经知道。

机会平等 
为所有雇员提供平等的机会,在雇佣、报酬、接受培训、提升、解聘或退休事务上,不从事或支持基于种族和民族、社会等级、宗教、伤残、性别、年龄、性别取向、工会成员或政治派别的歧视行为。

违纪和惩戒
反对使用精神上或肉体上的威胁、谩骂或肉体/苦工惩罚,并且不允许带有性别的、强制的、威胁的、凌辱性的或剥削性的行为,包括姿态、语言和身体的接触。开发并维持公平的程序,用于处理雇员的申诉和公平地执行纪律。

工作时间
在工作时间和加班的问题上,执行适用的法律和产业标准。

报酬 
保证所付的工资达到或超过法律或产业规定的最低标准,总能满足员工的基本需求并提供一些可随意支配的收入。
保证向工人清晰、合法地列明工资和福利的构成成分,并且,报酬的支付要完全符合所有适用的法律并尽可能方便工人。
保证不使用纯劳力的契约安排和虚假见习期计划,以此来逃避适用的劳工和社会安全法规中规定的思利敏对员工应尽的义务。

供应商
建立和保持恰当的程序,根据供货商满足思利敏社会政策和原则要求的能力,来评估和选择主要的供应商和分供商,并保存合理的证据以证明他们能持续满足这些要求。

参加社区活动
思利敏承诺促进和参加社区相关的活动,积极地推进经济、环境、社会和教育的发展。

商业道德
坚持最高标准的商业道德和诚实,支持国家和国际当局为所有商务建立和实施高标准道德准则的努力。